Esta calculadora judicial te dice la indemnización que te deberían pagar si eres despedido

GENBETA, 13 Ene 2024

Todos hemos pasado alguna vez por el despido de una empresa, ya sea porque el contrato ha llegado a su final o simplemente porque la empresa ha visto reducida su producción. Ante estas situaciones hay que tener en cuenta que la empresa está obligada en algunos casos a pagar una indemnización por el despido, aunque a veces se puede tener dudas acerca de la cuantía y la situación que se puede presentar en tu despido. Y el desconocimiento puede ser aprovechado para pagarte de menos.

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El uso (y abuso) de pantallas puede resecar seriamente su vista: qué hacer para evitarlo

THE CONVERSATION, 1 Ene 2024

Cada día acuden más pacientes a las consultas de los profesionales con molestias oculares tras intensas jornadas de trabajo en el ordenador. Los síntomas más habituales son la irritación ocular, el picor de ojos y las sensaciones de sequedad y de tener arenilla en la superficie del ojo.

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Ante un incremento récord de despidos, una idea gana terreno en España: la indemnización "a la portuguesa"

magnet, 7 Dic 2023

Ha pasado ya más de un año desde que se finalizó la reforma laboral y las consecuencias ya resuenan irremediablemente en el mercado de trabajo. Si bien el objetivo primero de modificar la normativa era, tal y como hemos analizado en Magnet, reducir la temporalidad e impulsar la contratación indefinida, otro efecto se ha vivido en el marco laboral: un brutal aumento de los despidos disciplinarios, que se han multiplicado por seis desde entonces.

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Un "chivato" interno a partir del 1 de diciembre: la nueva obligación para las empresas de más de 50 empleados

Xataka, 29 Nov 2023

El 1 de diciembre termina el plazo para que las empresas cumplan con la Ley 2/2023 para la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta ley obliga a las empresas con más de 50 empleados a crear un canal “seguro y anónimo” para que sus empleados puedan denunciar irregularidades normativas.

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La síndrome d’estar cremat pel treball (SCT) o burnout

UGT.cat, 22 Nov 2023

La síndrome d’estar cremat pel treball (SCT), també coneguda com burnout o síndrome d’esgotament professional, és la resposta a una situació d’estrès laboral crònic.

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¿Qué implica la jornada laboral de 37,5 horas semanales?

THE CONVERSATION, 8 Nov 2023

En España, el reciente acuerdo PSOE-Sumar para intentar formar un gobierno de coalición contiene entre sus propuestas la reducción de la jornada laboral máxima legal para establecerla en 37 horas y media semanales (sin reducción salarial). La medida se aplicaría de forma progresiva, reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminando el proceso en 2025.

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